Traigo un informe breve y valioso sobre cambio sistémico colaborativo: The Human Heart of Systems Change condensa 12 entrevistas a líderes de redes, campo y financiación y aterriza algo que solemos intuir: sin colaboración “desde el corazón” (empatía, cuidado y propósito) no hay transformación real. Nombra fricciones conocidas (mentalidad de escasez, procesos pesados post-COVID, métricas que cuentan talleres en lugar de cambios de poder) y propone pistas: financiar el “trabajo intersticial” de tejer relaciones, adoptar procesos ligeros y replicables, usar visualización/IA para “hacer visible el sistema”, y desarrollar liderazgo adaptativo con inteligencia emocional.
Cierra con 5 preguntas urgentes sobre financiación, medición, sostenibilidad y navegación política. Lectura útil si trabajas en impacto, filantropía o ecosistemas emprendedores.
Este post forma parte de la serie «Miniposts», un experimento que estoy llevando a cabo para nutrir de más contenido original a mi propia web y de un poco menos a los tecnofeudos que son hoy en día las redes sociales.
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