🚺Informe Dignas: datos, voces y propuestas hacia una empleabilidad con justicia de género

El informe «Datos, voces y propuestas hacia una empleabilidad con justicia de género», elaborado en el marco del Proyecto Senderas y Espacio Mujer Madrid, analiza las barreras estructurales que impiden a las mujeres acceder a un empleo digno y propone medidas para lograr una empleabilidad inclusiva y justa.
Con enfoque feminista e interseccional, combina datos, testimonios y análisis para visibilizar la precariedad laboral femenina, evidenciar avances y señalar caminos hacia un mercado laboral más equitativo, donde la vida y los cuidados estén en el centro.

10 ideas clave del informe

  • El empleo digno para las mujeres es una cuestión de justicia social y no solo de economía.
    Históricamente las mujeres han trabajado en condiciones de invisibilidad y precariedad.
  • Persisten barreras estructurales al empleo femenino.
    Cargas de cuidados no remunerados, falta de conciliación real, precariedad, discriminación estructural y segregación ocupacional siguen limitando su acceso.
  • Las políticas de igualdad han avanzado, pero son insuficientes.
    España cuenta con marcos legales sólidos (como la Ley de Igualdad o los Planes de Igualdad en empresas), pero su aplicación aún deja fuera a muchas mujeres.
  • El trabajo digno va más allá del salario.
    Incluye condiciones justas, conciliación efectiva, respeto, oportunidades de crecimiento y equilibrio entre vida personal y profesional.
  • La igualdad de género es rentable para las empresas.
    Organizaciones que promueven la igualdad mejoran su innovación, reputación y sostenibilidad, con un impacto positivo también en el PIB nacional.
  • El talento femenino sigue infravalorado.
    Las «soft skills» históricamente asociadas a las mujeres (empatía, liderazgo colaborativo, gestión emocional) hoy son competencias clave en el mercado laboral.
  • Las mujeres migrantes y racializadas enfrentan obstáculos añadidos.
    La intersección de género, raza y situación administrativa agrava la exclusión laboral.
  • Falta una mirada interseccional en las políticas de empleo.
    No basta con medidas generales: es necesario abordar la diversidad de situaciones de las mujeres trabajadoras.
  • El emprendimiento femenino necesita más apoyo.
    Se señala la importancia de impulsar programas de apoyo al emprendimiento y autoempleo, como parte de las políticas activas de empleo con perspectiva de género.
  • El proyecto Senderas demuestra que el acompañamiento personalizado es clave.
    A través de formación, apoyo emocional y orientación sociolaboral, se crean caminos reales hacia empleos dignos.

Ideas específicas sobre emprendimiento y autoempleo

  • El informe destaca el apoyo al emprendimiento femenino como un pilar fundamental en las políticas activas de empleo con perspectiva de género.
  • Propone diseñar programas específicos para mujeres que deseen emprender o reincorporarse al mercado laboral de forma autónoma.
  • Resalta la necesidad de formación y acompañamiento personalizado para emprendedoras, teniendo en cuenta sus circunstancias vitales y estructurales.

Este post forma parte de la serie «Miniposts», un experimento que estoy llevando a cabo para nutrir de más contenido original a mi propia web y de un poco menos a los tecnofeudos que son hoy en día las redes sociales. Inspired by «Social Media Scape Club».

Por cierto, todos los meses publico La Slow Newsletter, un (breve y mínimo) email con reflexiones, recursos y curiosidades para tomarse el emprendimiento (y la vida) sin prisa, pero con alma.